Das Arbeitsgericht Aachen hat entschieden, dass eine Beweislastumkehr eintreten kann, wenn der Arbeitgeber keine Arbeitszeiterfassung führt. In einem Streitfall über Überstunden reicht es aus, dass der Arbeitnehmer glaubhaft darlegt, wie viele Stunden er zusätzlich gearbeitet hat. Der Arbeitgeber muss dann das Gegenteil beweisen – was ohne Zeiterfassung kaum möglich ist.
Krankheitsfall – was darf der Arbeitgeber wissen? Krankwerden ist menschlich und bedeutet meist, dass sich der Erkrankte für einige Zeit in den eigenen vier Wänden auskurieren muss oder Behandlungsmaßnahmen benötigt.…
Der gewerbliche Güter- und Personenverkehr ist eine Branche mit hartem Wettbewerbsdruck. Immer wieder versuchen Verkehrsunternehmen, sich dabei Vorteile zu verschaffen, indem sie gegen Vorschriften und Gesetze verstoßen. Diesen Missstand soll…
Wenn es finanziell eng wird und die Verbraucherinsolvenz droht, taucht oft eine wichtige Frage auf: Was passiert mit dem Auto? Keine Sorge – die Antwort ist nicht immer so dramatisch,…
Die Speditionsbranche ist ein zentraler Pfeiler der Logistik und des Handels. Gleichzeitig steht sie immer wieder im Fokus von Ermittlungen wegen Schwarzarbeit. Der Zoll, als verantwortliche Behörde, nimmt in solchen…
Eine Betriebsordnung schafft klare Regeln für das Verhalten und die Zusammenarbeit im Unternehmen. Sie definiert verbindliche Arbeitsregeln, vermeidet Missverständnisse und sichert die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Wichtig sind dabei die festgelegten Rechte und Pflichten der Mitarbeitenden, wie Arbeitszeiten und Verhaltensrichtlinien. Die Betriebsordnung dient als Nachweis für faire Regelungen, minimiert rechtliche Risiken und hilft bei Streitfällen.
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